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La Salute ed il Posto di Lavoro

 

Lavorare in buone condizioni di salute è estremamente importante. L’obiettivo “salute” è fondamentale per molti potenziali datori di lavoro e può influenzare scelte e dinamiche, già a partire dalla prima fase del colloquio conoscitivo. Oggi abbiamo intervistato a tal proposito un professionista, capace di poterci consigliare come comunicare al meglio il proprio stato di salute al nostro datore di lavoro.

Ecco la prima domanda: che tipo d’impatto ha lo stato di salute sulla capacità di svolgere un lavoro?

Senz’altro ha un grande impatto. Perfino l’infermiere è una professione fisicamente e mentalmente impegnativa, anche per chi è in perfetta salute. Chi cerca di nascondere le proprie malattie, molto probabilmente porterà grandi problemi all’impresa nel breve o lungo termine. Non è giusto nei confronti dei clienti, dei colleghi e di sé stessi. Bisogna sempre essere onesti. Per quel che riguarda la ricerca del lavoro, comunque, è sempre possibile trovare posizioni meno faticose e che non richiedano una salute perfetta.

Che cosa bisogna fare se si ha la situazione pienamente sotto controllo?

Se la vostra malattia cronica è pienamente gestibile e siete stati in grado di affrontarla per anni, è probabilmente meglio non rivelarla, soprattutto nelle prime fasi della ricerca del lavoro. Milioni di persone nel mondo prendono farmaci, sono in terapia, sottoposti a diversi trattamento per una varietà di problemi di salute, sia mentali sia fisici. Non si ha l’obbligo di divulgare tutto ciò che riguarda la vostra salute in un colloquio di lavoro, sempre che questa non pregiudichi la vostra capacità di svolgere le mansioni richieste. Alcune professioni richiedono un controllo medico come parte del processo di assunzione: in questi casi bisogna essere sempre schietti e sinceri.
Inoltre, si ha l'obbligo giuridico di divulgare tutto ciò che riguarda la vostra salute in un colloquio di lavoro, partendo dal presupposto che non si altera la sua capacità di eseguire. Poi di nuovo, alcune posizioni potrebbero richiedere un soddisfacente controllo medico come parte del processo di assunzione, nel qual caso si potrebbe desiderare di essere schietto.

Come bisogna comportarsi se un membro della famiglia ha una grave malattia fisica o mentale cronica?

Se si parla della salute di un membro della famiglia – sia esso un genitore anziano o un bambino con esigenze speciali - sicuramente non siamo tenuti a divulgare alcune informazione durante un colloquio di lavoro. Detto questo, se la cura per la persona amata necessiterà di un po’ più di flessibilità degli orari o del tempo libero supplementare, a seconda del datore di lavoro e della natura delle vostre mansioni, si potrebbero raggiungere degli accordi per accogliere richieste occasionali, mentre altri non possono offrire la stessa flessibilità.
Indubbiamente dire tutto in anticipo ed essere onesti è importante, ma fino ad un certo punto. In alcune situazioni è meglio aspettare un po’ finché non si va più in profondità con il processo di assunzione e citare gli impegni familiari al momento di negoziare la vostra offerta. Per esempio, potete dire che siete disposti a svolgere turni di lavoro durante le vacanze in cambio di alcuni ritardi per assistere un parente malato durante i trattamenti chemioterapici.

I consigli dell’esperto ci hanno aiutato a capire che se si decide di rivelare problemi di salute, bisogna innanzitutto concentrarsi sugli aspetti positivi, sui punti di forza, sulle conoscenze e sulle abilità della propria storia professionale, senza sovraccaricare di informazioni il datore di lavoro. Non è necessario addentrarsi nei dettagli descrivendo i sintomi delle patologie: deve essere comunicato solo ciò che può avere un impatto concreto e visibile sullo svolgimento della professione.